EXECUTIVE ONBOARDING
NEUE TOPMANAGER
Board Members & Eigentümer*innen
Neue Funktionsinhaber*innen im Vorstand-/Geschäftsführungsteam sind für alle Beteiligten eine Herausforderung.
In diesem Prozess sind für uns eine umfassende individuelle Standortbestimmung, am Anfang. Sie zeigt umfassend und vertraulich Stärken und Entwicklungspotenziale für die Key Kompetenzen der Rollenerfüllung auf. Darauf basierend kann zielgerichtete, professionelle Unterstützung für ein Job Fit und Culture Fit erfolgen. Eine derartige 12-monatige Begleitung mit kompakten inhaltlichen Inputs und regelmäßigen Coachings zur Reflexion des Führungsalltags gewährleisten die Erfolgreiche Positionierung und Etablierung.
Ein intensiver Prozesse zur rollenadäquaten Verankerung in der Organisation und zum dauerhaften erfolgreichen Verbleib!
DREI SUCCESS-FAKTOREN:
- Die Entscheider*innen wünschen eine treffsichere Bestellung, die sich im Nachgang als erfolgreich erweist.
- Die Betroffenen möchten rasch reüssieren und den Erwartungen aller Stakeholder entsprechen.
- Das Mittelmanagement und deren Teams wünschen Kontinuität für bewährte bisherige Vorgangsweise und eine motivierende Orientierung für zukünftige erfolgreiche Ziele und Vorgangsweisen.
Kontaktieren Sie uns – wir folgen Ihren individuellen Anforderungen.