PERSONAL TRANSFORMATION
NEW LEADERSHIP PROGRAM

• Auf dem C-Level anzukommen ging häufig mit der Erwartungshaltung einher, dort bis zur Pensionierung verbleiben zu können. Darunter litt oftmals die persönliche Weiterentwicklungsbereitschaft in puncto Haltung und Kommunikationsverhalten. Wozu an sich arbeiten, wenn man es geschafft hat, zu den Top Managern zu gehören?
  
  Doch die Zeiten ändern sich und damit auch die Anforderungen an den Topmanager von heute. Der bisherige Karriereweg alleine, ist nicht mehr ausreichend für eine dauerhafte, berufliche Zukunftspositionierung. Komplexität, Geschwindigkeit und Vielfalt bedingen Visionäre mit starker Integrationskraft, basierend auf neuen persönlichen Einstellungen und Verhalten. Um dies glaubhaft (vor)leben zu können und Mitarbeitende, Aufsichtsräte, Kunden und Behörden dauerhaft überzeugen zu können, braucht es eine umfassende, persönliche Mindset und Behavior Transformation. Die eigene Persönlichkeit rollenadäquat und state-of-the-art zu adaptieren, erfordert Zeit und bedeutet Arbeit. Aber das Ergebnis lohnt sich garantiert – sichern Sie sich Ihren absolut zeitgemäßen, beständigen, überzeugenden Führungsauftritt!

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